Sustainability

Програма за устойчивост 2026 г.

Програмата за устойчивост на wienerberger 2026 е важна стъпка по пътя на нашата трансформация, както и на нашите дългосрочни цели в съответствие с Европейския пакт Green Deal. Стратегията на wienerberger се базира на нашата мисия и нашето виждане да действаме отговорно, да защитаваме околната среда, да подобряваме качеството на живот на хората и в същото време да създаваме по-добър свят за идните поколения.

„Устойчивостта винаги е била неразделна част от корпоративната стратегия на Wienerberger. С нашите устойчиви решения за жилищно строителство, енергийно ефективно обновяване и управление на водите ние не само непрекъснато подобряваме качеството на живот на хората, но също така проактивно сме част от решението, когато става въпрос за справяне с изменението на климата и последиците от него. Постигайки нашите амбициозни краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели за устойчивост, ние ще дадем на бъдещите поколения същите възможности, които имаме днес. Нашите мерки, насочени към декарбонизация, опазване на биоразнообразието, кръгова икономика, както и управление на водите и отпадъците, са нашият принос за устойчиво бъдеще. Убедени сме, че следвайки нашите ESG цели за 2023 г., можем да постигнем много повече с допълнително ноу-хау и по-нататъшни инвестиции, именно с интензивни усилия като тези, посочени в Програмата за устойчивост за 2026 г.“ 

Хаймо Шойх,
председател на Управителния съвет на wienerberger AG, главен изпълнителен директор 

Програма за устойчивост

Хоризонт 2026

През 2020 г. беше разработена Програмата за устойчивост с хоризонт 2026.

Целите, определени в нея, се отнасят до идентифицираните като важни аспекти:  климат и енергия, кръгова икономика, биоразнообразие и околна среда, служители и бизнес етика и социални действия. Винербергер дефинира измерими цели за всяка от екологичните теми, определени като съществени, които следва да бъдат постигнати до 2023 г.:

 › Климат и енергия: Винербергер намалява своите CO₂ емисии (обхват 1 и 2) с 15% в сравнение с 2020 г.

›  Кръгова икономика: Винербергер проектира всички нови продукти, така че да могат да се използват повторно или рециклират.

Биоразнообразие и околна среда: въз основа на Програмата за биоразнообразие на Винербергер е създаден план за действие за опазване и развитие на  биоразнообразието във всеки от производствените обекти.

Социални придобивки на служителите

какво постигнахме

Що се отнася до важната тема за социалните придобивки на служителите, Винербергер си постави следните измерими цели, които бяха постигнати до 2023 г.:

Развитие на компетенциите и кариерно развитие на служителите: В сравнение с 2020 г. Винербергер увеличи броя на часовете за обучение на всеки служител с 10%.

Разнообразие и равни възможности: Винербергер увеличи процента на жените до поне 15% във висшето ръководство и най-малко 30% на отговорни позиции.

Стандарти за управление:wienerberger се ангажира да отговаря на най-високите национални и международни стандарти за управление, със специален фокус върху:

  • Корпоративна стратегия
  • Разнообразие и състав на управителните съвети
  • Възнаграждения за ръководители
  • Управление на приемствеността

› Социална отговорност: Винербергер изгражда 200 жилищни единици годишно за хора в нужда.

Социални мрежи

Точки на продажба